標題：鈞泰 更正本公司109年度個體財務報告電子書P.39薪資政策資訊
日期：2021-04-08
股票代號：6131
發言時間：2021-04-08 14:10:25
說明：
1.事實發生日:110/04/08
2.公司名稱:鈞泰國際股份有限公司
3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司
4.相互持股比例:不適用
5.發生緣由:因資料誤植，更正本公司109年度個體財務報告部分資訊
6.更正資訊項目/報表名稱:
(1)更正109年度個體財務報告薪資政策資訊(P.39)
7.更正前金額/內容/頁次:
(1)本公司員工之薪資，係依其學識、經驗、技能、潛力發展及擔任工作之難易、責
任之輕重及具市場競爭力的薪資水準等因素綜合考量核定之。本公司每年得參考物價
指數、同業行情、營運成果、財務狀況及員工個人績效考核，檢討年度薪資調整幅
度。同時為確保本公司薪資水準在人力市場上的競爭性，公司可參加市場相關同業之
薪資調查作業，以作為本公司薪資決策之參考。本公司年終獎金之發放應參酌公司經
營績效、獲利狀況、市 場同業及整體經營環境，於年終時提撥年終獎金；年終獎金
之分配可參酌部門績效、員工職等職級、年資、個人績效考核及特別貢獻等項目作為
分配計算之(加權)比重。績效獎金辦法訂定須以鼓勵業務目標達成為目的，以業績達
成率為發放計算之基礎。本公司依據經理人之責任、年資、績效、貢獻度、管理人
數、管理幅度等給付具市場競爭性之薪資報酬。同時依據經理人年度創造的利潤及目
標達成率，給付合理之獎金及紅利等報酬。(P.39)
8.更正後金額/內容/頁次:
(1)本公司考量兼顧股東及員工權益，針對董事、監察人及經理人設置薪資報酬委員
會，訂定並定期檢討董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策及制度標準；
針對員工係參考同業薪資福利水準，並透過提供公司同仁具市場競爭力之整體薪酬，
以吸引及留任優秀人才。(P.39)
9.因應措施:公告並將補正後內容上傳至公開資訊觀測站
10.其他應敘明事項:無
