標題：中國探針 本公司董事會決議發行限制員工權利新股
日期：2019-02-01
股票代號：6217
發言時間：2019-02-01 17:31:09
說明：
1.董事會決議日期:108/02/01
2.預計發行價格:每股新台幣10元
3.預計發行總額(股):
普通股1,500,000股，約當本公司已發行普通股股數2.35%，每股面額10元，共計
新台幣15,000,000元。
4.既得條件:
1.員工依本辦法獲配限制員工權利新股後，自增資基準日起，於下列各既得期間
屆滿仍在職，可分別達成既得條件之股份比例如下：認購限制員工權利新股既
得期間屆滿一年既得股份比例為40%;屆滿二年及三年既得股份比例各為30%。
2.員工自獲配本公司給予之限制員工權利新股後，遇有違反勞動契約或工作規則
等重大過失者，公司有權就其尚未達成既得條件之限制員工權利新股依原始認
購價格收回並予以註銷。除相關法令另有規範，公司得不補償員工因前述返還
或放棄領取認購後獲配之股利及股息而產生之稅務損失。
本辦法所稱給予、獲配及屆滿時程起算日為當次增資基準日。
5.員工未符既得條件或發生繼承之處理方式:
獲配之限制員工權利新股，其股份本公司得全數依發行價格收買該等股份並予以
註銷。另依以下規定辦理：
1.離職(含自願離職及開除)：
未達成既得條件之限制員工權利新股，於離職生效之日起即視為喪失達成既得
條件資格，本公司將依原始認購價格收買其股份並辦理註銷。
2.留職停薪：
依政府法令規定及遇個人重大疾病、家庭重大變故、赴國外進修等原因，經由
本公司特別核准之留職停薪員工，未達成既得條件之限制員工權利新股，自復
職日起回復其權益，惟既得期間條件應按留職停薪期間，往後遞延。
3.退休：
未達成既得條件之限制員工權利新股，應自退休日起或被給予限制員工權利新
股屆滿一年時起(以日期較晚者為準)，視為依本條第(二)項既得條件之時程比
例達成既得條件。
4.死亡：
未達成既得條件之限制員工權利新股，於死亡起即視為達成所有既得條件，法
定繼承人於依法完成必要之程序並提供相關證明文件後，可全數既得股份。
5.因受職業災害殘疾或死亡者：
(1)因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職者，未達成既得條件之限制員工權
利新股，於離職日起即視為達成所有既得條件。
(2)因受職業災害致死亡者，未達成既得條件之限制員工權利新股，於死亡之日
起即視為達成所有既得條件，法定繼承人於依法完成必要之程序並提供相關
證明文件後，可全數既得股份。
6.資遣：
未達成既得條件之限制員工權利新股，自資遣生效日起即視為喪失達成既得條件
資格，本公司將依原始認購價格收買其股份並辦理註銷，或得由董事長於本條第
(二)項既得條件之時程比例範圍內，核定其達成既得條件比例及時限。
7.調職：
如員工調動至關係企業或其他公司(子公司除外)時，其未達成既得條件之限制員
工權利新股應比照離職人員方式處理。惟為應本公司之要求而調動者，得由董事
長於本條第(二)項既得條件之時程比例範圍內，核定其達成既得條件比例及時限。
6.其他發行條件:
自股東會決議之日起一年內，一次或分次向主管機關申報辦理，並自主管機關申報
生效通知到達之日起一年內，得視實際需要，一次或分次發行，實際發行日期由董
事會授權董事長訂定之。
7.員工之資格條件:
1.截至發行日止為本公司正式員工，其具有特定研發或業務技能對本公司未來營收
有顯著貢獻者，或服務年資滿兩年以上員工。實際得為獲配之員工及數量，將參
酌年資、職級、績效表現、整體貢獻及特殊專業技能等，並考量公司營運需求及
業務發展策略所需，於法令規定之限額內依本公司訂定之限制員工權利新股發行
辦法分配之；由董事會核定，惟具董事及經理人身分者應先經薪資報酬委員會同
意。
2.本公司給與單一員工得認購股數，依募發準則第56條之1第1項規定發行員工認股
權憑證累計給與單一員工得認購股數，加計該員工累計取得限制員工權利新股之
合計數，不得超過已發行股份總數之千分之三，且加計本公司依募發準則第56條
第1項規定發行員工認股權憑證累計給與單一員工得認購股數，不得超過已發行股
份總數之百分之一。本條項所揭單一員工得獲配之限制員工權利新股股數，如主
管機關更新相關規定，悉依更新後之法令及主管機關規定辦理。
8.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:
本公司為留住優秀員工，延攬頂尖人才，並激勵員工長期服務、向心力與生產力及
歸屬感，以期共同創造公司及股東之利益。
9.可能費用化之金額:
本公司目前實際流通在外股數為63,803,185股，若以董事會決議日之前一交易日(
108年01月30日)本公司普通股股票收盤價每股19.30元估算，全數發行可能費用化
之總費用為13,950仟元。如以民國108年09月發行計算，暫估民國108年～111年之
費用化金額分別為新臺幣1,860仟元、5,115仟元、4,185仟元及2,790仟元。
10.對公司每股盈餘稀釋情形:
發行後每年分攤之費用化金額對108年～111年之每股盈餘稀釋分別為0.03元、0.08
元、0.07元及0.04元。
11.其他對股東權益影響事項:
然本公司未來幾年度之營收預估將持續呈成長趨勢，故整體評估，對本公司未來年
度每股盈餘之稀釋情形尚屬有限，對現有股東權益亦應無重大影響。
12.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:
1.不得將該限制員工權利新股出售、質押、轉讓、贈與他人、設定，或作其他方式
之處分外，其他權利與本公司已發行之普通股股份相同。
2.本辦法發行之限制員工權利新股於未達既得條件前，股東會之出席、提案、發言
、投票權，皆由交付信託保管機構依約執行。員工符合既得條件後將依信託保管
契約之約定，該股份自信託帳戶撥付員工個人之集保帳戶。
3.本辦法發行之限制員工權利新股於未達既得條件前，其他權利，包括但不限於：
股息、紅利及資本公積之受配權、現金增資之認股權及表決權等，與本公司已發
行之普通股股份相同。
13.其他重要約定事項(含股票信託保管等):
1.本公司發行之限制員工權利新股，得以股票信託保管方式辦理，並由本公司代表
員工與股票信託保管機構簽訂信託簽約。
2.本辦法經董事會同意，並提主管機關核准後生效。於發行限制員工權利新股前因
實際狀況需要修改，或於送件審核過程中，因主管機關之要求而須做修改時，授
權董事長修訂本辦法，嗣後再提董事會追認。
3.本辦法如有未盡事宜，悉依相關法令規定辦理。
14.其他應敘明事項:無。
