標題：(6715)嘉基-重大訊息2023-08-09

主旨：公告本公司董事會通過修訂112年限制員工權利新股發行辦法

股票代號：6715

公司名稱：嘉基

發言時間：2023-08-08 17:52:18

說明：
1.事實發生日:112/08/08
2.原公告申報日期:112/03/20
3.簡述原公告申報內容:
第三條員工之認購資格條件
(一)以限制員工權利新股給與日當日已到職之本公司之全職正式員工為限。
(二)實際被給與員工及可獲得限制員工權利新股之數量，將參酌職等、工作
績效、整體貢獻、特殊功績或其它管理上需參考之條件等因素等，由董事
長核定後提報董事會同意。若名單中屬經理人或具員工身分之董事者應先
經薪資報酬委員會同意，再提報董事會決議。非具董事或經理人身分之員
工，應提報審計委員會同意，再提報董事會決議。
(三) (略)。
第五條限制員工權利新股發行條件及股份權利內容受限情形
(一) ~ (二) (略)。
(三) 既得條件：
依本辦法所授予之員工權利新股，被授予對象屬八職等以上(含)員工，自
給與日(即增資基準日)起至下述日期仍在職，且最近年度達成公司所設定
個人績效評核指標或公司營運目標，可分別達成既得條件之股份比例如下：
自給與日起算屆滿6個月：20% (無條件進位至千股)
自給與日起算屆滿18個月：40% (無條件進位至千股)
自給與日起算屆滿30個月：剩餘股份
(四) 下列原因發生時，尚未既得之限制員工權利新股依下列方式處理：
1~4 (略)。
5.員工違反法令、工作倫理保密義務暨智慧財產權、競業禁止、工作規則、
誠信經營守則等相關規範及約定之情事者，本公司得依發行價格全數買回其
股份並辦理註銷。
(五) ~ (七) (略)。
第八條其他重要事項
(一)本辦法經向主管機關申報生效後實行。嗣後如因法令修改、主管機關審核要
求或客觀環境改變而有修正之必要時，授權董事長修訂本辦法，嗣後再提董事
會追認後始得發行。
(二) (略)。
4.變動緣由及主要內容:
於主管機關審核本發行案件過程中，主管機關審核要求修訂「112年度限制員工權
利新股發行辦法」部份條文提報董事會追認，及因配合營運需要修訂第五條第三項
條文，追認及修訂後之條文節錄如下：

第三條員工之認購資格條件
(一)以限制員工權利新股給與日當日已到職之本公司之八職等以上(含)全職
正式員工為限。
(二)實際被給與員工及可獲得限制員工權利新股之數量，將參酌依年資、職
等、工作績效考核、整體貢獻及特殊功績或其它管理上需參考之條件等因
素擬定之分配標準，由董事長核定後提報董事會同意。若名單中屬經理人
或具員工身分之董事者應先經薪資報酬委員會同意，再提報董事會決議。
非具董事或經理人身分之員工，應提報審計委員會同意，再提報董事會決議。
(三) (略)。
第五條限制員工權利新股發行條件及股份權利內容受限情形
(一) ~ (二) (略)。
(三) 既得條件：
依本辦法所授予之員工權利新股，被授予對象屬八職等以上(含)員工，自
給與日(即增資基準日)起至下述日期仍在職，且最近年度達成公司所設定
個人績效評核指標或公司營運目標，可分別達成既得條件之股份比例如下：
自給與日起算屆滿6個月：20% (無條件進位至佰股)
自給與日起算屆滿18個月：40% (無條件進位至佰股)
自給與日起算屆滿30個月：剩餘股份
(四) 下列原因發生時，尚未既得之限制員工權利新股依下列方式處理：
1~4 (略)。
5.員工於各既得期間違反法令、工作倫理保密義務暨智慧財產權、競業禁止、
工作規則、誠信經營守則等相關規範及約定之情事者，本公司得依發行價格全
數買回該既得期間之股份並辦理註銷。
(五) ~ (七) (略)。
第八條其他重要事項
(一)本辦法應經董事會三分之二以上董事出席，及出席董事超過二分之一同意，
經向主管機關申報生效後實行；限制員工權利新股發行前如有修改時亦同。
嗣後如因法令修改、主管機關審核要求或客觀環境改變而有修正之必要時，
授權董事長修訂本辦法，嗣後再提董事會追認後始得發行。
(二) (略)。
5.變動後對公司財務業務之影響:無重大影響
6.其他應敘明事項:無