標題：森鉅 公告本公司董事會決議發行限制員工權利新股
日期：2021-02-26
股票代號：8942
發言時間：2021-02-26 15:53:03
說明：
1.董事會決議日期:110/02/26
2.預計發行價格:每股10元
3.預計發行總額(股):800,000股
4.既得條件:
符合本公司訂定之「2021年限制員工權利新股發行辦法」所定
之個人績效、公司績效、服務條件，並於該年度無違反本發行
辦法。（由董事會授權總經理訂定績效要求），可分別達成既
得條件之股份比例如下：
時程最高既得比例第1年 0%，第2年50%，第3年50%。
2.員工自獲配本公司給予之限制員工權利新股後，遇有違反勞
動契約、工作規則等情形時，就其獲配但尚未達成既得條件之
限制員工權利新股，本公司有權無償收回其股份並辦理註銷。
5.員工未符既得條件或發生繼承之處理方式:
1.一般離職(自願/退休/資遣/開除)：未達成既得條件之限制員
工權利新股，於生效日起即視為未符既得條件，本公司將依法
無償收回其股份並辦理註銷。
2.留職停薪：未達成既得條件之限制員工權利新股，自復職日
起回復其權益，按既得條件之股份比例，依當年度在職比例，
計算達成既得條件可行使認股權比例。
3.一般死亡：未達成既得條件之限制員工權利新股，於死亡當
日即視為未符既得條件，本公司將依法無償收回其股份並辦理
註銷。
4.職業災害：(1)因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職者
，未達成既得條件之限制員工權利新股，按既得條件之股份比
例，依當年度在職比例，計算達成既得條件可行使認股權比例
。(2)因受職業災害致死亡者，未達成既得條件之限制員工權利
新股，由繼承人於被繼承員工死亡當日起，按既得條件之股份
比例，依當年度在職比例，計算達成既得條件可行使認股權比
例。
5.調職：因本公司營運所需，經本公司指派轉任之員工，得由
總經理於既得條件之時程比例範圍內，核定其達成既得條件比
例。
(五)未達成既得條件之限制員工權利新股，於屆滿日起即視為
未符合既得條 件，本公司將依法無償收回其股份並辦理註銷。
6.其他發行條件:發行期間於股東會決議之日起一年內一次或分
次申報辦理，並自主管機關申報生效通知到達之日起一年內發
行，實際發行日期由董事會授權董事長訂定之。
7.員工之資格條件:得獲配之員工以限制員工權利新股給與日當
日已到職之本公司員工及控制或從屬公司員工為限。但不包含
持有本公司已發行股份10%以上員工。實際得為被給與員工及
其可獲配股份數量，將參酌服務年資、職級、工作績效、整體
貢獻、特殊功績或其它管理上之需要等因素，由總經理核訂，
提報董事會同意，惟具經理人身分者應先經薪資報酬委員會
同意。
8.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:本公司為吸引及留任
公司所需之專業人才，激勵員工長期服務及提高員工對公司之
向心力，以共同創造公司及股東之利益，
9.可能費用化之金額:若以本公司2021年02月22日之收盤價每股
62.6元估算，於全數達成既得條件，可能費用化之金額總計約
為新台幣34,604 仟元；依既得條件，每年分攤之費用化金額
，分別約為新台幣0仟元、17,992仟元及16,612仟元。
10.對公司每股盈餘稀釋情形:若依本公司在外流通股份165,840
千股計算，每年對每股盈餘稀釋情形，分別約為0元、0.11元
及0.10元，對本公司未來年度每股盈餘之稀釋情形尚屬有限，
對股東權益尚無重大影響。
11.其他對股東權益影響事項:對本公司每股盈餘稀釋有限，尚
不致對股東權益造成重大影響。
12.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:
(一) 本辦法所發行之限制員工權利新股將以員工名義交付股
票信託保管，員工獲配新股後，於未達既得條件前受限制之權
利如下：
1.員工獲配新股後，於未達既得條件前，不得將該限制員工權
利新股予以出售、質押、轉讓、贈與他人，或作其他方式之處
分。
2.股東會之出席、提案、發言、投票權，皆由交付信託保管機
構依約執行。
(二) 除前項因受信託約定之限制外，員工依本辦法獲配之限制
員工權利新股， 於未達既得條件前，無股息、紅利及資本公積
之受配權、其他權利與本公司已發行之普通股股份相同。
13.其他重要約定事項(含股票信託保管等):
限制員工權利新股發行後須立即交付信託保管。
14.其他應敘明事項:
(一)本辦法經主管機關核准後生效，若於送件審核過程中，因
主管機關審核之要求而須修正本辦法時，授權董事長修訂本辦
法，嗣後再提董事會追認後始得發行。
(二)本辦法如有未盡事宜，悉依相關法令規定辦理。
